Caserta. La Corte Europea conferma la Giurisprudenza italiana, che prevede il licenziamento di donne in maternità solo se l’Azienda chiude completamente, informa la Segreteria della Confederazione Cisas di Caserta.
Il licenziamento della lavoratrice madre non è sempre giustificato nel caso di licenziamenti collettivi di riduzione personale ma dovrebbe avvenire, contrariamente a quanto verificatosi sinora, solo nel caso in cui l’Azienda cessa completamente ogni l’attività.