di GIOVANNA PAOLINO
Caserta. E’ stato approvata , nel corso del Consiglio Comunale di oggi 25 maggio 2017, la proposta di modifica al Regolamento della Commissione Pari Opportunita’ deliberato in data 19.11.2012 e presentata da Maddalena Corvino ViceSindaco – Assessore alle Politiche Sociali.
Una modifica, quella approvata oggi, che attraverso la modifica dell’articolo 4 comma 2 del precedente ragolamento, veicola il nuovo Regolamento Pari Opportunita’ del Comune di Caserta sul piano del pluralismo e della trasparenza uniti dal comune denominatore della democrazia partecipativa.
Nella nuova Commissione prevale il riconoscimento del diritto a fare parte della Commissione a TUTTE le ASSOCIAZIONI operative sul territorio e la tutela della MINORANZE anche relative alle diverse tendenze sessuali.
Sono stati 20 i voti favorevoli alla modifica proposta da Maddalena Corvino mentre i 3 voti contrari sono stati espressi dai Consiglieri Comunali di Speranza per Caserta- Naim , Apperti e Fabrocile – , i quali , a quanto pare, avrebbero risposto in tal modo alla mancata approvazione di un loro emendamento alla proposta Corvino da parte del Consiglio Comunale.
” La Commissione Comunale per le Pari Opportunita’- ha detto il ViceSindaco Corvino – ha il compito di attuare misure volte a promuovere pari dignita’ sociale di ogni persona senza distinzione di sesso ed orientamento sessuale, razza , religione, opinione politiche, condizioni personali e sociali in attuazione del principio di parita’ stabilito dagli articoli 3 e 51 della Costituzione , dalle norme del Codice di Pari Opportunita’ – Dlgs 198/2006 , anche mediante l’attuazione di azioni positive ai sensi della legge 125/1991″.
Questa la nuova composizione della Commissione Comunale Pari Opportunita’ che sara’ composta da 15 membri oltre i MEMBRI DI DIRITTO .
1) Assessore alle Pari Opportunita’ e tutte le Consigliere elette in seno al Consiglio Comunale in seguito alle elezioni amministrative del 2016 – Membri di Diritto – .
2) n.9 Componenti in rappresentanza delle Associazioni operanti sul territorio comunale ed iscritte nell’apposito albo comunale , organizzazioni professionali ed imprenditoriali maggiormente rappresentative, rappresentanti aventi lo scopo di tutelare le minoranze in ragione delle diverse tendenze sessuali.
Ciascuna associazione , in seguito alla pubblicazione del bando di partecipazione da parte del Comune, potra’ candidare un proprio rappresentante . Le candidate/i saranno poi portati al vaglio del Consiglio Comunale , che poi procedera’ a selezionare i 9 partecipanti con votazione.
3) n. 3 componenti in rappresentanza delle organizzazioni sindacali significative – mentre il regolamento precedente parlava di organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative -.
4) n. 1 componente in rappresentanza dei dipendenti comunali -mentre il regolamento del 2012 parlava di n.1 componente in rappresentanza dei servizi sociali del Comune .
5) il componente in rappresentanza dei dipendenti comunali e’ nominato su designazione del Sindaco.
6) n.1 componente in rappresentanza del distretto sociosanitario.
7) n.1 componente in rappresentanza del distretto scolastico. In questo caso la selezione sara’ espletata fra i candidati designati da ciascun Dirigente Scolastico.