UIL FP Caserta: ampia partecipazione al convegno sul benessere organizzativo e la qualità del lavoro pubblico

Si amplia il dibattito sul benessere organizzativo nei luoghi di lavoro pubblici dopo il convegno promosso dalla UIL FP Caserta e svoltosi il 20 maggio 2026 a Sessa Aurunca. A seguito del primo comunicato diffuso dal sindacato, la significativa partecipazione registrata e l’interesse suscitato sul territorio continuano infatti ad alimentare momenti di confronto e riflessione sui temi della qualità dei servizi pubblici, della tutela dei lavoratori e del diritto alla salute.

L’iniziativa ha visto la presenza di rappresentanti istituzionali, operatori sanitari, professionisti e associazioni del territorio. Oltre agli interventi già annunciati di Gennaro Oliviero, Lorenzo Di Iorio e Luigi Bosco, il convegno ha ospitato ulteriori autorevoli contributi provenienti dal mondo sanitario, civico e sociale.

Tra questi quello del dottor Antonio Di Fusco, medico di medicina generale, responsabile AFT, consigliere comunale di Sessa Aurunca e consigliere provinciale di Caserta, che ha posto l’attenzione sulle criticità della medicina territoriale e sul ruolo sempre più centrale della medicina generale nella presa in carico dei cittadini. Di Fusco ha evidenziato la necessità di rafforzare la rete sanitaria di prossimità e migliorare l’organizzazione dei servizi sanitari sul territorio.

Particolarmente intenso anche l’intervento di Domenico Palmieri, responsabile del Comitato “Ospedale San Rocco Bene Comune”, che ha richiamato l’attenzione dei presenti sulla tutela del diritto alla salute nell’area sessana. Palmieri ha inoltre ricordato la richiesta di intitolazione dell’Ospedale San Rocco al Vescovo Nogaro, figura storica molto legata al territorio.

Sul tema è intervenuto anche il Segretario Generale della UIL FP Caserta, Domenico Vitale, che ha dichiarato:

“Come UIL FP Caserta saremo accanto al Comitato e a tutte le realtà del territorio affinché possano essere definitivamente superati gli ultimi intoppi burocratici ancora esistenti rispetto all’intitolazione dell’Ospedale San Rocco al Vescovo Nogaro, figura che ha rappresentato per questo territorio un esempio straordinario di vicinanza umana, impegno civile e sensibilità sociale.”

Nel corso del convegno è intervenuto inoltre il dottor Giancarlo Ricciardelli, dirigente responsabile del Dipartimento di Prevenzione dell’ASL, che ha portato i saluti della Direzione Strategica aziendale illustrando le attività messe in campo sui temi della prevenzione, della salute pubblica, della sicurezza negli ambienti di lavoro e della tutela del benessere organizzativo.

Molto apprezzati anche gli interventi delle dottoresse Eleonora Di Caprio e Benedetta Costanzo, appartenenti al medesimo Dipartimento, che hanno affrontato con rigore scientifico e sensibilità professionale il tema dello stress lavoro-correlato e delle sue conseguenze sulla salute delle persone e sulla qualità del lavoro nelle pubbliche amministrazioni.

Particolarmente toccante la testimonianza anonima portata durante l’incontro dal Segretario Organizzativo Rosario Friello, che ha raccontato la vicenda di un dipendente pubblico progressivamente travolto da un clima lavorativo caratterizzato da pressioni costanti, isolamento professionale e crescente stato di ansia, fino all’insorgenza di problematiche sanitarie riconducibili allo stress lavoro-correlato.

Una testimonianza che ha suscitato forte partecipazione emotiva tra i presenti e che ha consentito di comprendere come il disagio organizzativo non rappresenti soltanto una questione teorica o gestionale, ma possa incidere profondamente sulla salute psicofisica delle persone e sulla serenità degli ambienti lavorativi.

Nel dibattito sono intervenuti anche i dirigenti sindacali Domenico Piperno, Mario Falco, Gianpaolo Giacomantuono, Rosa De Simone, Susy Paglionico e Pietro Pettrone e Carlo Iavarone. Professionale e puntuale la moderazione affidata ad Annamaria La Penna.

La UIL FP Caserta ha infine rinnovato il proprio ringraziamento alle istituzioni, ai relatori, ai professionisti, alle associazioni e ai cittadini intervenuti, confermando la volontà di continuare a promuovere sul territorio momenti di confronto qualificato sui temi della dignità del lavoro pubblico, della salute dei lavoratori e della qualità dei servizi resi alla collettività.

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Si è svolto ieri, 20 maggio 2026, a Sessa Aurunca il convegno promosso dalla UIL FP Caserta dedicato al tema del clima organizzativo nel lavoro pubblico. L’iniziativa ha registrato una partecipazione ampia e qualificata, coinvolgendo rappresentanti istituzionali, dirigenti pubblici, professionisti, operatori del settore sanitario e amministrativo, oltre a numerosi delegati sindacali provenienti dal territorio sessano e dall’area circostante.

Tra i presenti figuravano il consigliere regionale Gennaro Oliviero, il sindaco di Sessa Aurunca Lorenzo Di Iorio e il segretario regionale di Azione Luigi Bosco.

L’incontro ha rappresentato un importante momento di confronto su una questione sempre più centrale nel mondo delle pubbliche amministrazioni e della sanità pubblica: la qualità degli ambienti di lavoro, il benessere psicofisico dei dipendenti, la valorizzazione delle professionalità e l’impatto che il clima organizzativo produce sulla qualità dei servizi erogati ai cittadini.

Nel corso dei lavori si sono alternati interventi di carattere scientifico e tecnico a testimonianze personali e professionali che hanno suscitato attenzione e partecipazione tra i presenti. Un confronto concreto e partecipato che ha consentito di affrontare il tema non soltanto dal punto di vista teorico e organizzativo, ma anche attraverso le esperienze vissute quotidianamente nei luoghi di lavoro pubblici.

Il segretario generale della UIL FP Caserta, Domenico Vitale, ha sottolineato l’importanza di portare un tema così attuale in un territorio spesso considerato periferico rispetto ai grandi dibattiti pubblici.

«Abbiamo voluto portare un tema così delicato e moderno in un territorio troppo spesso considerato periferico rispetto ai grandi dibattiti pubblici, ma che invece possiede energie, professionalità e sensibilità straordinarie. La grande partecipazione registrata dimostra che esiste un forte bisogno di ascolto, confronto e condivisione», ha dichiarato.

Vitale ha poi aggiunto:

«Il clima organizzativo non è un argomento astratto o teorico: significa tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, prevenzione del disagio, qualità delle relazioni umane e, conseguentemente, migliore qualità dei servizi resi ai cittadini. Come UIL FP continueremo ad investire su questi temi con serietà, competenza e presenza costante sui territori».

Nel corso dell’iniziativa è stata inoltre valorizzata la squadra dei rappresentanti sindacali della UIL FP Caserta attivi nell’area di Sessa Aurunca e del comprensorio: Barbara Andreoli e Brigida Sessa per il comparto sanità, Antonio Gammardella per il Comune di Sessa Aurunca. Figure indicate come punto di riferimento quotidiano per i lavoratori e presidio sindacale costante sul territorio, impegnate nella tutela dei diritti, nell’ascolto delle problematiche e nella costruzione di relazioni sindacali improntate alla responsabilità e alla concretezza.

La UIL FP Caserta ha infine espresso soddisfazione per la riuscita dell’evento, ringraziando relatori, istituzioni, partecipanti e tutti coloro che hanno contribuito all’organizzazione della giornata di confronto, definita un momento significativo per il territorio e per il dibattito sul futuro del lavoro pubblico.

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Nuovo appuntamento del percorso formativo di Fimaa Confcommercio Caserta giovedì 21 maggio dalle ore 9,30 nella sede di via Renella. ‘Personal Branding. L’agente che scelgono. Costruisci una reputazione forte e diventa la prima scelta per i tuoi clienti’, questo il tema dell’incontro promosso dagli agenti immobiliari e tenuto da Marco Casciola, business coach immobiliare. Un percorso per sviluppare un’identità professionale riconoscibile e autorevole. Dalla promessa di valore allo stile narrativo, dai contenuti al posizionamento: come creare un brand personale che genera fiducia, preferenza e incarichi. In apertura, come di consueto, i saluti istituzionali e gli interventi introduttivi di Salvatore Aiezza, Presidente Fimaa Caserta, e Vincenzo De Falco, vice Presidente nazionale Fimaa e Presidente Fimaa Campania. In aula anche i consiglieri provinciali Fimaa Caserta, Luigi Di Guida, Marina Giarola, Paolo Di Traio, Pierluigi Passaretti, Giuseppe Rega. La formazione fa la differenza. Sempre. Questo il motto della squadra di Fimaa che sta già lavorando ai prossimi appuntamenti, calendarizzati per il 18 giugno e per il 24 settembre, e incentrati rispettivamente sulla capacità di evolvere la propria professionalità integrando tecnologia e persone e sulle tecniche negoziali per distinguersi dagli altri e convincere il proprietario di un immobile a scegliere proprio te.

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Caserta. Nella giornata di oggi, 15 Maggio si è svolto il primo incontro relativo alla procedura di cessazione attività avviata dalla società Softlab Tech, oggi rinominata Inside Tech.

Nel corso dell’incontro USB ha ribadito con forza tutte le rivendicazioni ancora aperte nei confronti del’azienda,

pretendendo chiarezza immediata sul pagamento delle spettanze economiche e contributive dovute ai lavoratori: stipendi arretrati, contributi Cometa, welfare aziendale, Metasalute e ulteriori competenze che da anni attendono risposte concrete

L’azienda ha dichiarato ancora una volta che provvederà a saldare tutto entro la fine del mese di giugno.

Dichiarazioni che però non possono essere accolte con fiducia, considerato che per anni i lavoratori hanno

ascoltato promesse, annunci di rilancio e rassicurazioni puntualmente smentite dai fatti.

Il cambio di denominazione sociale da Softlab Tech a Inside Tech non cancella infatti le pesanti responsabilità

accumulate negli anni nei confronti dei lavoratori e del territorio.

USB denuncia una gestione che ha alimentato aspettative occupazionali e prospettive industriali mai realmente

concretizzate, scaricando ancora una volta il peso della crisi esclusivamente sui lavoratori e sulle loro famiglie,

Ancora più, grave che tutto questo sia avvenuto anche nel contesto di operazioni industriali sostenute da

incentivi e risorse Publiche.

La procedura di cessazione attività rappresenta l’ennesimo scempio industriale e sociale consumato nella

provincia i Caserta, un territorio già devastato da anni di chiusure, delocalizzazioni desertificazione

produttiva.

USB considera inaccettabile che si tenti di archiviare questa vicenda attraverso semplici operazioni di facciata

mentre restano aperti enormi problemi salariali, contributivi e sociali.

Cambiare nome non significa cambiare responsabilità.

Chi ha gestito questa società deve assumersi fino in fondo il peso delle proprie scelt industriali e delle

conseguenze prodotte sui lavoratori.

Il prossimo incontro sulla procedura di cessazione attività è fissato per il 27 maggio. USB continuerà a

pretendere risposte concrete, garanzie reali e il pieno riconoscimento di tutto ciò che spetta ai lavoratori.

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CASERTA – Sarà Piazza Ruggiero ad ospitare, venerdì 1° maggio a partire dalle ore 10:00, la manifestazione provinciale unitaria per la Festa dei Lavoratori 2026. A promuoverla, le tre confederazioni sindacali CGIL, CISL e UIL di Caserta, con un tema che riflette le trasformazioni in atto nel mondo del lavoro: Lavoro Dignitoso. Contrattazione, nuove tutele e nuovi diritti per l’Italia che cambia nell’era dell’intelligenza artificiale.

La scelta del tema non è casuale. In una provincia che fa ancora i conti con caporalato, contratti pirata e bassi salari, l’avanzata dell’intelligenza artificiale nei processi produttivi pone questioni urgenti: chi governa la transizione, con quali regole e a vantaggio di chi. Per i sindacati, senza una contrattazione aggiornata, il rischio è che la digitalizzazione si traduca in ulteriore precarizzazione anziché in opportunità.

La mattinata prevede gli interventi di delegate e delegati sindacali del territorio, seguiti dalle conclusioni dei tre leader provinciali: Sonia Oliviero, Segretaria Generale CGIL Caserta, Nicodemo Lanzetta, Segretario Generale CISL Caserta, e Pietro Pettrone, Coordinatore Territoriale UIL Caserta.

L’appuntamento è aperto a lavoratori, studenti e pensionati.

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Il licenziamento di Saverio Spena rappresenta un fatto gravissimo e inaccettabile. Non siamo di fronte a un
semplice provvedimento disciplinare, ma a un atto politico mirato a colpire una voce scomoda, un lavoratore
che ha avuto il coraggio di esprimere dissenso e di opporsi a scelte ritenute dannose per il futuro dello
stabilimento e del territorio.
Saverio Spena è stato punito per aver contestato apertamente la cessione dello stabilimento, una decisione
rigettata da tutti i lavoratori ma portata avanti comunque, ignorando le istanze di chi quotidianamente vive
quella realtà produttiva. Colpire lui significa lanciare un messaggio chiaro: chi alza la testa, chi non si piega,
viene isolato e allontanato.
Questo provvedimento non è un caso isolato. Insieme a Saverio Spena, anche altri lavoratori, come
Pasquale Zeno e Michele Madonna, sono stati oggetto di misure pesanti. A ciò si aggiunge un clima
sempre più preoccupante fatto di numerose contestazioni disciplinari indirizzate in modo mirato a iscritti e
rappresentanti della USB. Un vero e proprio accanimento che punta a indebolire l’organizzazione sindacale e
a colpire chi esercita legittimamente il proprio diritto di difesa, anche nelle sedi legali.
È necessario inoltre sottolineare un dato allarmante: la nuova proprietà, in soli nove mesi, ha già licenziato
tre lavoratori, tutti rappresentanti della USB, e ha avviato decine e decine di contestazioni disciplinari contro
chi ha impugnato la cessione dello stabilimento. Un quadro che evidenzia con chiarezza una strategia
repressiva e mirata.
A questo punto è inevitabile una domanda: cosa aspetta Confindustria Caserta a pretendere le dimissioni
di Stellato, responsabile diretto di questi licenziamenti, anche dal suo ruolo di vicepresidente? Di fronte a
fatti così gravi, il silenzio e l’inerzia diventano corresponsabilità.
Siamo di fronte a un attacco frontale ai diritti, alla dignità e alla libertà dei lavoratori. Un tentativo evidente
di spegnere il dissenso attraverso la paura, di imporre il silenzio attraverso i licenziamenti, di cancellare la
rappresentanza sindacale attraverso la repressione. Questo disegno va respinto con forza.
La USB Industria Campania denuncia con determinazione quanto sta accadendo e ribadisce il proprio
sostegno a Saverio Spena e a tutti i lavoratori colpiti da questi provvedimenti. La mobilitazione continuerà
senza arretrare di un passo, perché il diritto al lavoro, alla dignità e alla libertà non si negoziano.
Nelle prossime ore comunicheremo le iniziative che metteremo in campo contro questo licenziamento e
contro tutti gli altri provvedimenti repressivi, oltre ad avviare un’azione di informazione per rendere
l’opinione pubblica pienamente consapevole di quanto sta accadendo nella vertenza.
SIAMO TUTTI SAVERIO, PASQUALE, MICHELE: TOCCA UNO, TOCCA TUTTI. NON CI FERMERETE: LICENZIATECI TUTTI, NON CI FARETE TACERE.

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In pochi giorni quattro lavoratori iscritti alla nostra organizzazione sindacale hanno ricevuto quattro lettere di contestazione disciplinare. Si tratta, a nostro avviso, di un segnale chiaro e preoccupante.
USB denuncia con forza un contesto caratterizzato da iniziative mirate nei confronti di chi ha esercitato diritti pienamente legittimi, lavoratrici e lavoratori che hanno impugnato il provvedimento di cessione dello stabilimento e che hanno scelto liberamente di aderire alla nostra organizzazione sindacale.
Riteniamo che quanto sta accadendo configuri un vero e proprio accanimento nei confronti dei nostri iscritti e, più in generale, un attacco alla libertà sindacale. Le contestazioni disciplinari, per tempistica e concentrazione, si collocano in un quadro che appare come una forma di pressione e intimidazione.
Quanto sta avvenendo si inserisce inoltre in una sequenza già gravissima, dopo i licenziamenti dei lavoratori Zeno e Madonna e le sospensioni disciplinari inflitte ad altri nostri iscritti, prosegue un’azione che, a nostro avviso, appare chiaramente diretta a colpire la nostra organizzazione sindacale e chi ne fa parte.
La nuova proprietà, che aveva annunciato un presunto rilancio industriale, sta invece dando continuità a pratiche che colpiscono chi rivendica diritti e dignità. Si registra un peggioramento del clima aziendale e un utilizzo degli strumenti disciplinari che solleva interrogativi gravi.
Lo avevamo detto e lo ribadiamo questo progetto non ha nulla di industriale!!!
USB respinge ogni tentativo di isolare o colpire i propri iscritti. L’esercizio di diritti costituzionalmente garantiti viene, di fatto, messo sotto pressione attraverso iniziative che appaiono selettive e ritorsive.
USB metterà in campo tutte le iniziative necessarie, sindacali e legali, a tutela dei lavoratori coinvolti e della libertà sindacale. La nostra organizzazione proseguirà con determinazione in tutte le sedi opportune.
La dignità dei lavoratori è un principio inderogabile.
USB INDUSTRIA CAMPANIA

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‘Scenari attuali tra Fisco, Successioni e Donazioni’, questo il titolo del nuovo incontro formativo promosso da Fimaa Confcommercio Caserta che si terrà giovedì 23 aprile, a partire dalle ore 9,30, nella sede di via Renella. Relatore di questo nuovo momento di confronto e aggiornamento, dedicato ai professionisti del settore immobiliare, sarà il notaio Ferdinando Della Volpe che accenderà i riflettori sugli aspetti fiscali e le criticità operative del Superbonus 110%, sull’accettazione tacita di eredità con uno sguardo alle implicazioni nella compravendita e infine sulla riforma delle donazioni, tenendo presenti le novità e l’impatto sul mercato immobiliare. In apertura, come di consueto, i saluti istituzionali e gli interventi introduttivi di Salvatore Aiezza, Presidente Fimaa Caserta, e Vincenzo De Falco, vice Presidente nazionale Fimaa e Presidente Fimaa Campania. In aula anche i consiglieri provinciali Fimaa Caserta, Luigi Di Guida, Marina Giarola, Paolo Di Traio, Pierluigi Passaretti, Giuseppe Rega. Una nuova tappa formativa del ricco calendario di Fimaa Caserta che arriva dopo i riscontri positivi registrati nei tre incontri precedenti che hanno fornito alla categoria strumenti importanti per la crescita professionale e per lo sviluppo delle proprie attività. La squadra di Fimaa è già al lavoro infatti per l’organizzazione dei prossimi appuntamenti, già calendarizzati per il 21 maggio e il 18 giugno, incentrati rispettivamente sul ‘Personal branding’, fondamentale per sviluppare un’identità riconoscibile e autorevole, e sulle fonti di ricerca delle notizie per evolversi integrando tecnologia e persone.

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Presentati due progetti dell’Aic Campania per i ristoratori e gli studenti dell’Alberghiero

Cresce in Italia il numero dei celiaci e con essi anche le istanze legate all’educazione alimentare e alla formazione degli operatori della ristorazione. Stando agli ultimi dati diffusi dal Ministero della Salute, gli intolleranti al glutine sono quasi 280mila, pari allo 0,5% della popolazione. Il 70% sono donne. La Campania risulta essere la terza regione per numero di casi dopo Lombardia e Lazio. Un quadro particolarmente significativo che impatta sulla comunità locale e che ha spinto la Fipe Confcommercio Caserta a interrogarsi sulle azioni da porre in essere per formare i ristoratori ed essere così in grado di rispondere in modo adeguato a tutte le richieste che arrivano dai clienti celiaci in materia di tracciabilità e provenienza dei prodotti, menu dedicati, organizzazione interna della cucina e non solo. Di questo e tanto altro si è discusso questa mattina alla Camera di Commercio in occasione del format “Ristorazione e Celiachia: tra fake news e opportunità di business”. In apertura i saluti del presidente della Camera di Commercio, Tommaso De Simone: ‘Oggi, rispetto al passato, – ha detto – c’è una maggiore attenzione alla consapevolezza e alla cultura alimentare anche grazie alle attività svolte dalle associazioni di categoria su questi temi. Un plauso va dunque alla Fipe Confcommercio per aver acceso i riflettori su un fenomeno attuale e sempre più diffuso che la Camera di Commercio ha ospitato ben volentieri’. A introdurre i lavori Giuseppe Russo, presidente provinciale Fipe Caserta e presidente regionale Fipe Giovani Campania: ‘‘La parola d’ordine – ha detto nel suo intervento – deve essere l’inclusione. I celiaci, così come le persone che hanno una qualsiasi intolleranza alimentare o allergia ad alcuni cibi, devono poter gestire i pasti fuori casa in maniera serena e sicura. Perché ciò avvenga è fondamentale che noi ristoratori siamo preparati ad affrontare in maniera professionale e specializzata le loro esigenze, senza farli sentire discriminati o diversi dagli altri clienti. Da qui il protocollo d’intesa sottoscritto con l’Aic, Associazione italiana celiachia, per promuovere una ristorazione più sicura e consapevole per i celiaci in tutti i bar e locali anche attraverso il rispetto delle linee guida nazionali e territoriali dettate dalle Asl’. ‘Sono due i progetti che stiamo mettendo in campo – spiega Giulia Corrado, referente Aic Campania – il primo si chiama ‘Alimentazione fuori casa’ ed è un progetto di formazione destinato agli operatori del settore e che investe circa 4.200 esercizi commerciali, l’altro, invece, ‘A scuola di celiachia’, si rivolge agli studenti degli istituti alberghieri per fornire loro conoscenze sulla celiachia, sulle esigenze nutrizionali dei celiaci e sulla gestione del servizio, dal ricevimento delle merci fino alla produzione e alla distribuzione dei pasti’. Ha incentrato il suo intervento sulle opportunità di business fornite dal settore ma anche sull’importanza della comunicazione e sugli errori da non commettere nell’accoglienza dei clienti intolleranti al glutine invece il giornalista enogastronomico Alfonso del Forno, anche in relazione ai dati forniti da Eurispes: ‘Se è vero che in Italia ci sono quasi 280mila celiaci – ha precisato – è altrettanto vero che le persone che osservano una dieta senza glutine sono invece quasi 11 milioni, pari al 18% della popolazione. Molti lo fanno per moda, altri perché ritengono che mangiare gluten free sia più salutare, a tanti altri viene suggerito dai medici perché sono affetti da una serie di patologie. Si tratta di una platea notevole che corrisponde anche ad una fetta di mercato non secondaria alla quale bisogna saper fornire risposte serie e concrete’. Durante il format anche la testimonianza dell’imprenditore Giuseppe Iovino, titolare del birrificio Magifra di Capua, che ha incentrato il 90% della sua produzione sulle birre gluten free. ‘Ogni dieci birre che produciamo – spiega – nove sono certificate senza glutine ma l’obiettivo è arrivare, entro fine anno, al 100% della produzione. Stiamo portando avanti un progetto con il Cnr di Avellino per brevettare una nuova birra che dovrebbe essere pronta a breve’. In sala anche una rappresentanza degli studenti dell’istituto alberghiero ‘Ferraris’ di Caserta.

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Errico: ‘Risultato significativo che tutela la categoria e premia l’anzianità di servizio’
De Matteo: ‘Riconosciuta la professionalità di chi lavora nel settore da tanti anni’

Rilascio delle concessioni di posteggio per l’esercizio del commercio su aree pubbliche, strada in discesa per gli ambulanti. Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy ha accolto infatti tutte le istanze di Fiva Confcommercio. Nella definizione dei nuovi bandi, saranno previste specifiche clausole sociali volte a promuovere la stabilità occupazionale del personale impiegato e a tenere conto della professionalità e dell’esperienza precedentemente acquisite nel settore di riferimento. Tra le novità quindi anche una serie di premialità per la categoria e il riconoscimento dell’anzianità per l’esercizio nell’impresa nel settore ambulante. ‘Si tratta di un risultato estremamente significativo – spiega il presidente nazionale di Fiva Confcommercio, Giacomo Errico – che giunge al termine di una lunga contrattazione e che consentirà di fornire elementi concreti di garanzia per una equa azione di salvaguardia delle attività. Il testo raggiunge infatti un punto di equilibrio tra le legittime esigenze degli operatori e i vincoli derivanti dalla normativa europea. Continueremo ad operare in stretta sinergia con il Mimit per il riconoscimento della professionalità di chi oggi è titolare di un posteggio nell’area mercatale’. La bozza del testo delle linee guida definitive, predisposte dal Ministero delle imprese, sarà prossimamente sottoposta all’esame della Conferenza unificata Stato-Regioni. ‘Questo traguardo, – è il commento di Vincenzo De Matteo, delegato regionale Fiva Confcommercio Campania e presidente provinciale Fiva Caserta – ottenuto tra tante difficoltà e grazie ad un impegno costante del presidente Errico e di tutta l’associazione, è un successo per gli operatori che non vedranno più messa in discussione la loro postazione di lavoro. Chi fa attività ambulante da tanti anni potrà ottenere infatti il rinnovo della licenza attraverso i bandi’.

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