Il divieto di vendita e somministrazione per asporto di bevande alcoliche a partire dalle ore 23, sancito dall’ordinanza numero 20 del 13 luglio scorso, decreterà la morte del settore dei pubblici esercizi. E’ una condanna senza appello quella annunciata da Fipe Confcommercio Caserta che ha immediatamente scritto ai commissari del Comune per chiedere la convocazione di un incontro urgente al fine di avviare un confronto costruttivo sul caso e valutare possibili modifiche all’ordinanza in vigore per i prossimi due mesi. ‘Partendo dal presupposto che la sicurezza e la tutela dell’ordine pubblico sono da considerarsi prioritari – fa notare Giuseppe Russo, presidente Fipe – riteniamo che la decisione assunta non solo non risolverà il problema della malamovida ma finirà con il penalizzare l’intera categoria piuttosto che colpire quelle poche e note attività che non rispettano le regole, generando notevoli problemi di ordine pubblico e di disturbo della quiete. Molto più produttivo sarebbe, a nostro avviso, potenziare i controlli in strada e installare la videosorveglianza nel centro storico così da consentire al settore dell’intrattenimento – che ha una regolare licenza per poter svolgere il proprio lavoro, che rispetta le regole e che ha contribuito alla tenuta dell’ordine pubblico sostenendo persino i costi della vigilanza privata – di non subire ulteriori perdite oltre a quelle già registrate per effetto dell’assenza di parcheggi, della carenza di controlli e del notevole degrado imperante in città’. A tutto ciò occorre aggiungere anche i ritardi registrati dal Comune nel rilascio del rinnovo quadrimestrale delle autorizzazioni per l’occupazione di suolo pubblico e per i dehors: ‘Se i locali non possono disporre di spazi esterni per sedie e tavoli – aggiunge Russo – e non possono vendere per asporto dopo le 23, saranno costretti praticamente a chiudere. Sono centinaia i locali a rischio. Vorrei far notare che oltre il 70% dei bar a Caserta non dispone di spazi esterni’. Fipe Confcommercio sottolinea inoltre che gli episodi di malamovida, e in particolare le risse e gli atti di violenza, si sono verificati quasi sempre intorno alle 2 del mattino, quando in strada non ci sono più pattuglie. E in quest’ottica il divieto di vendita per asporto a partire dalle ore 23 appare ancora più inutile. ‘Pensare di risolvere un problema complesso di ordine sociale – conclude l’associazione di categoria – attraverso la chiusura dei locali, comporterà un lento abbandono della zona con una successiva desertificazione della città. Abbiamo già sperimentato, durante il periodo delle restrizioni per Covid, che le serrande chiuse e le insegne spente non rendono la città più sicura. Al contrario. Una città spettrale è una città in cui diventa più pericoloso transitare’. Da qui la richiesta di un incontro urgente per sottoporre all’attenzione dei commissari straordinari una serie di proposte per contemperare le esigenze dei cittadini con gli interessi economici degli operatori. Per l’occasione la categoria chiederà lumi anche sulla vicenda dei parcheggi chiusi in città e in particolare sul futuro della struttura interrata di piazza Carlo di Borbone: ‘Vorremmo proporre al Comune – spiega Alfonso Ciaramella, titolare del Caffè Mazzini e socio di Fipe Confcommercio – di valutare una estensione degli spazi per l’occupazione di suolo pubblico in città e anche una riapertura temporanea e straordinaria del mega parking, secondo le formule che l’Ente riterrà più idonee, così come è stato fatto per il parcheggio Pollio in occasione degli eventi in programma davanti alla Reggia vanvitelliana, per ridurre i disagi che quotidianamente ci vengono esposti dagli avventori dei nostri locali e da quanti spesso rinunciano ad entrare in città proprio a causa delle difficoltà riscontrate nella ricerca di un posto auto’.

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Federalberghi Confcommercio Caserta ha inviato una nota al Comune per avere chiarimenti sulle modifiche effettuate al regolamento dell’imposta di soggiorno con la delibera numero 16 del 9 luglio scorso. In particolare l’associazione di categoria contesta la scelta di incrementare gli importi della tassa fin dal prossimo mese di settembre. ‘Si tratta di una decisione inaccettabile – fa notare Sebastiano Simone, presidente di Federalberghi Confcommercio Caserta – assunta in modo unilaterale dalla commissione straordinaria del Comune senza consultare i diretti interessati. Chiediamo pertanto che venga convocato immediatamente il Tavolo del Turismo affinché l’aumento delle tariffe, se previsto e approvato dai soggetti che compongono il Tavolo, entri in vigore dal primo gennaio 2027 e non prima’. Tra le criticità evidenziate dagli albergatori ci sono infatti le tempistiche legate alla programmazione di offerte e pacchetti turistici pianificati con largo anticipo con le agenzie e i tour operator che non possono essere modificati in corso d’opera. Poi la stoccata sui servizi annunciati e mai erogati, come la riapertura dei parcheggi di piazza Carlo III e di via Vittorio Veneto: ‘Le strutture ricettive – aggiunge il presidente Simone – non sono mucche da mungere. Si continua a chiedere agli operatori del settore di far fronte a disagi dei quali non sono responsabili e si chiedono continuamente nuovi sacrifici senza offrire in cambio alcun servizio. Non è più possibile continuare su questa strada. Urge un cambio di rotta’. Nella stessa direzione anche l’intervento di Onorato Damiano responsabile del settore extralberghiero di Confcommercio: ‘Sappiamo che la legge consente all’Ente di modificare gli importi – chiarisce – ma sarebbe stato corretto almeno spiegare ai diretti interessati il motivo di questo incremento, tuttalpiù che siamo ancora in attesa di conoscere l’importo effettivo delle somme incassate per effetto dell’imposta di soggiorno nel 2025 e soprattutto sapere che fine hanno fatto quei fondi’.

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Gli Ordini dei Medici Chirurghi e degli Odontoiatri della Campania esprimono profondo cordoglio per la tragica scomparsa della giovane paziente al centro della vicenda di cronaca di questi giorni e sincera vicinanza alla sua famiglia. Il dolore di una famiglia merita rispetto, silenzio, verità e giustizia. Non merita di diventare materiale da talk show, da titoli urlati o da campagne social. Proprio per questo riteniamo necessario intervenire con chiarezza. Da giorni assistiamo a una narrazione pubblica che rischia di trasformare una vicenda ancora tutta da accertare in un processo mediatico contro singoli professionisti e, più in generale, contro l’intera professione medica. È una deriva pericolosa, ingiusta e profondamente dannosa per il Paese. Gli Ordini dei Medici non difendono nessuno “a prescindere”. Non chiedono zone franche, immunità o corporativismi. Chi sbaglia, quando l’errore viene accertato nelle sedi competenti, deve risponderne. Ma in uno Stato di diritto le responsabilità si stabiliscono attraverso indagini, perizie, contraddittorio e sentenze, non attraverso la pressione dell’opinione pubblica, la semplificazione televisiva o la gogna digitale. La politica, le istituzioni e il mondo dell’informazione hanno una responsabilità enorme: non alimentare sfiducia, sospetto e ostilità verso chi ogni giorno lavora negli ospedali, negli ambulatori, nelle sale operatorie, nei pronto soccorso e nei territori. Il medico non può diventare il capro espiatorio di un sistema sanitario che da anni viene lasciato solo, sottofinanziato, sovraccaricato e poi esposto alla ricerca del colpevole quando qualcosa accade. È troppo facile chiedere ai medici di essere sempre presenti, sempre disponibili, sempre infallibili, e poi lasciarli soli davanti alla complessità clinica, alla carenza di personale, alle liste d’attesa, alla pressione burocratica, alla medicina difensiva e alla violenza mediatica. Questa vicenda non può diventare l’ennesima occasione per scaricare sulla professione medica le contraddizioni del sistema. Al contrario, deve imporre una riflessione seria sul rapporto tra cittadini, sanità, informazione e giustizia. Un Paese che delegittima i propri medici prima ancora che i fatti siano accertati è un Paese che indebolisce la propria sanità pubblica. Difendere i medici non significa mettersi contro i pazienti. Significa difendere la possibilità stessa di curare. Significa affermare che la sicurezza delle cure nasce da organizzazione, investimenti, formazione, personale adeguato, trasparenza e responsabilità, non dalla caccia al nome, dal linciaggio mediatico o dalla ricerca del mostro. Gli Ordini dei Medici ribadiscono piena fiducia nella magistratura e negli organi tecnici chiamati ad accertare i fatti. Ma chiedono con altrettanta fermezza che, fino a quel momento, siano rispettati la presunzione di innocenza, la dignità dei professionisti coinvolti, la riservatezza dei pazienti e il valore sociale della professione medica. Alla politica chiediamo di non voltarsi dall’altra parte. Servono norme e scelte concrete per contrastare la spettacolarizzazione giudiziaria dei casi sanitari, per proteggere i professionisti dalla gogna preventiva e per ricostruire un patto di fiducia tra cittadini e medici. Senza questo patto, il Servizio sanitario nazionale si impoverisce, la medicina difensiva cresce e i pazienti saranno i primi a pagarne il prezzo. La verità va cercata. Le responsabilità vanno accertate. Il dolore va rispettato. Ma la giustizia non può essere sostituita dal clamore mediatico. Per questo gli Ordini dei Medici dicono con forza: basta processi sommari, basta caccia al medico, basta usare le tragedie per alimentare sfiducia verso la sanità. Difendere la professione medica oggi significa difendere la dignità delle cure, la tenuta del Servizio sanitario nazionale e il diritto dei cittadini a una medicina libera, responsabile e non intimidita.

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VERTENZA JABIL: AI LAVORATORI NON SERVONO BANDE MUSICALI, SERVONO RISPETTO, DIRITTI E VERITÀ

Abbiamo letto l’articolo pubblicato oggi sulla vertenza Jabil e riteniamo doveroso intervenire di fronte a una ricostruzione che appare lontana anni luce dalla realtà che centinaia di lavoratori stanno vivendo ogni giorno sulla propria pelle.

Nell’articolo si arriva addirittura ad affermare che i lavoratori dovrebbero ringraziare l’attuale proprietà “con la banda di musica”. Una frase che rappresenta un insulto nei confronti di chi continua a vivere nell’incertezza, di chi è stato colpito da provvedimenti disciplinari, di chi è stato licenziato e di chi, per aver adottato legittime azioni a tutela dei propri diritti, continua a subire discriminazioni e trattamenti penalizzanti.

I lavoratori non devono ringraziare nessuno.

I lavoratori hanno il diritto di esigere rispetto.

Fa sorridere leggere di operazioni straordinarie e di esempi virtuosi quando la realtà racconta ben altro. In meno di nove mesi la nuova gestione ha già licenziato quattro lavoratori, ha avviato una quantità impressionante di contestazioni disciplinari e ha utilizzato gli ammortizzatori sociali con criteri che USB ha più volte contestato e denunciato come discriminatori nei confronti di quei lavoratori che hanno esercitato un diritto riconosciuto dalla legge, ovvero l’impugnazione della cessione del rapporto di lavoro.

Questi non sono giudizi politici o sindacali. Sono fatti.

Fatti che abbiamo denunciato ai tavoli istituzionali e nelle sedi competenti.

Chi oggi si stupisce delle preoccupazioni e della mancanza di entusiasmo dei lavoratori dovrebbe ricordare da dove arriva questa vertenza. I lavoratori Jabil hanno già conosciuto sulla propria pelle promesse mai mantenute, piani industriali rimasti sulla carta e operazioni presentate come risolutive che si sono poi trasformate in fallimenti.

Hanno assistito alla drammatica vicenda degli ex colleghi Softlab, hanno vissuto la vicenda Orefice e hanno già subito una precedente cessione, quella verso Competence Emea, conclusasi nel peggiore dei modi.

Per questo motivo respingiamo con forza la narrazione secondo la quale i lavoratori dovrebbero semplicemente fidarsi e ringraziare.

La storia industriale di questo territorio insegna esattamente il contrario.

Se davvero qualcuno vuole essere giudicato, lo sarà sui fatti e non sulla propaganda.

Resta inoltre una domanda alla quale nessuno ha mai fornito una risposta credibile: se il progetto industriale era così solido e rivoluzionario, per quale motivo gli ammortizzatori sociali sono stati attivati fin dal primo giorno della nuova gestione?

Per quale motivo centinaia di lavoratori continuano a vivere tra cassa integrazione e incertezza?

Per quale motivo si continua a colpire chi rivendica i propri diritti?

Sono domande semplici che attendono ancora risposte.

È altrettanto grave che nell’articolo venga completamente omesso un elemento fondamentale: il piano industriale presentato dall’azienda è stato bocciato da tutte le organizzazioni sindacali presenti al tavolo attraverso due mancati accordi. Tutte le organizzazioni sindacali espressero forti perplessità e giudizi negativi su un progetto che, ancora oggi, continua a mostrare più ombre che certezze.

È inoltre evidente che la ricostruzione prospettata nell’articolo fa riferimento ad un’operazione della quale, con ogni probabilità, non si conoscono fino in fondo la genesi, la regia, lo sviluppo e le specifiche vicende che l’hanno caratterizzata nel corso degli anni.

Per questo motivo invitiamo calorosamente chi ha inteso rappresentare questa vicenda ad effettuare una ricostruzione completa, approfondita ed esaustiva dell’intera operazione, senza limitarsi a valutazioni superficiali o a letture parziali dei fatti.

Solo un’analisi che tenga conto di tutti i passaggi, delle responsabilità, degli impegni assunti, delle criticità emerse e delle conseguenze che tali scelte hanno prodotto sui lavoratori può consentire di esprimere giudizi equilibrati e aderenti alla realtà.

USB Industria Campania continuerà a denunciare ogni abuso, ogni discriminazione, ogni utilizzo distorto degli ammortizzatori sociali e ogni provvedimento ritenuto ingiusto nei confronti dei lavoratori.

Non accetteremo lezioni da chi tenta di raccontare una realtà diversa da quella che ogni giorno viene vissuta all’interno dello stabilimento.

Non accetteremo che vengano dipinti come ingrati lavoratori che stanno semplicemente difendendo la propria dignità.

Non accetteremo che vengano cancellate le responsabilità e le criticità che da mesi denunciamo pubblicamente.

Siamo inoltre pienamente disponibili, documenti alla mano, a dimostrare e approfondire ogni singola affermazione contenuta in questo comunicato. Tutto ciò che denunciamo è supportato da atti, verbali, comunicazioni aziendali, segnalazioni formali e iniziative intraprese nelle sedi istituzionali e competenti. Per questo motivo respingiamo qualsiasi tentativo di liquidare le nostre denunce come semplici opinioni o posizioni ideologiche.

Gli unici che meritano rispetto sono le lavoratrici e i lavoratori che continuano a resistere, a difendere i propri diritti e a non piegare la testa di fronte a pressioni, discriminazioni e ingiustizie.

USB sarà al loro fianco, come sempre, senza arretrare di un millimetro.

Comunicato dell’ USB Industria Campania

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Confagricoltura Campania accoglie favorevolmente l’ordinanza della Regione Campania per la tutela dei lavoratori esposti alle elevate temperature.
“La sicurezza nei luoghi di lavoro è una priorità assoluta per le imprese agricole”, sottolinea Confagricoltura Campania. “Allo stesso tempo occorre tenere conto delle specificità del settore, dove molte attività non possono essere rinviate senza conseguenze sulle produzioni”.

Per l’organizzazione, i provvedimenti emergenziali devono essere accompagnati da misure che consentano alle aziende di riorganizzare il lavoro e sostenere i costi aggiuntivi legati alla prevenzione. Confagricoltura Campania propone inoltre l’apertura di un confronto tra Regione, organizzazioni datoriali e rappresentanze dei lavoratori per individuare soluzioni condivise e strutturali. Il Direttore di Confagricoltura Campania, Paolo Conte evidenzia come “tra le ipotesi da valutare vi è una rimodulazione degli orari di lavoro nei periodi di caldo estremo, anticipando l’inizio delle attività nelle ore più fresche della giornata”.

“I cambiamenti climatici impongono nuovi modelli organizzativi”, spiega il Direttore di Confagricoltura Campania. “Servono flessibilità, investimenti e collaborazione tra istituzioni, imprese e lavoratori per coniugare tutela della salute, sostenibilità e competitività del settore agricolo”.

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È terminato il IX CONGRESSO NAZIONALE FAST-CONFSAL di TIVOLI, i lavori si sono svolti nelle giornate del 9 e 10 GIUGNO 2026. Tanti gli interventi dei delegati, provenienti da tutte le regioni italiane, compresi quelli del riconfermato Segretario Generale CONFSAL Pietro Serbassi. I temi principali delle discussioni si sono incentrati su: sicurezza, lavoro, pendolari, infrastrutture e nuovi vertici della Federazione. Il motto è stato, il Futuro non si attende, ma si costruisce insieme.

Particolarmente accorato e performante è stato l’intervento del Segretario del Dipartimento della Mobilità Campania-Molise, Francesco Toriello, il tema del suo intervento è al contempo già un programma: «La mobilità è un diritto fondamentale, non solo una sommatoria di servizi» Mettendo sul tavolo le esigenze di un Sud che non può più aspettare sviscerando i temi che riguardano la guerra globale ai cantieri PNRR, la sofferenza che vivono i lavoratori degli appalti selvaggi, la vertenza sul premio di risultato nel trasporto aereo, un intervento a tutto campo sul futuro del trasporto italiano.

C’è una guerra che sembra non faccia più notizia ma che entra ogni giorno nelle officine ferroviarie, nei porti, negli aeroporti e nei cantieri stradali del Mezzogiorno. Francesco Toriello, Segretario Regionale del Dipartimento Mobilità Terrestre di FAST-CONFSAL Campania-Molise, l’ha chiamata per nome davanti ai delegati del IX Congresso Nazionale riuniti a Tivoli: «Qualcuno l’ha definita la “terza guerra mondiale a pezzi”: non è soltanto una rappresentazione del contesto geopolitico. È una realtà che incide puntualmente sulle condizioni di vita dei lavoratori, sui costi delle imprese e sulle prospettive di sviluppo dei territori». Tensioni internazionali, crisi energetica, inflazione, catene di approvvigionamento spezzate: per chi lavora nel trasporto e nella logistica non sono categorie astratte. Sono turni pesanti, costi raddoppiati, cambi di appalto continui e ricorso agli ammortizzatori sociali come strumento organizzativo. E la Campania, ha ricordato Toriello, è un osservatorio privilegiato di tutto questo: una regione con porti affacciati sul Mediterraneo, aeroporti in crescita e uno snodo importante per una rete ferroviaria che collega il Sud ai grandi corridoi nazionali.

MANUTENZIONE ROTABILI: «Non può essere solo produzione, è sicurezza» Il primo dossier sul tavolo è quello della manutenzione ferroviaria, dove il segretario ha descritto una situazione di «forte rallentamento e crescente incertezza». I lavoratori, ha spiegato, percepiscono l’assenza di una prospettiva industriale chiara, perché il rischio concreto è disperdere le professionalità e le competenze acquisite nel tempo. «Quando parliamo di manutenzione ferroviaria — ha detto Toriello — non stiamo parlando semplicemente di processi produttivi. Stiamo parlando di sicurezza di esercizio, di competenze professionali, di occupazione qualificata». La richiesta è netta: una strategia nazionale che garantisca continuità produttiva, investimenti strutturali e valorizzazione delle professionalità esistenti. Niente improvvisazione, niente gestione emergenziale. PNRR: «I cantieri aprono. Ma dopo?» Toriello ha riconosciuto la portata storica degli investimenti infrastrutturali legati al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. Cantieri aperti, opere avviate, una stagione di trasformazione senza precedenti. Ma il sindacato, ha avvertito, ha il dovere di guardare oltre l’orizzonte. «Il rischio è passare da una fase di espansione a una nuova stagione di incertezza». Cosa accadrà quando i fondi si esauriranno? Chi gestirà la manutenzione delle nuove infrastrutture? Quali Segreteria Regionale FAST-CONFSAL Campania-Molise prospettive occupazionali resteranno? Domande a cui nessuno sembra ancora avere risposte, ma che i lavoratori si pongono ogni giorno. Perché quegli investimenti, ha sottolineato il segretario, hanno generato aspettative sociali reali — meno tempo negli spostamenti, meno divari tra Nord e Sud — e tradirle avrebbe un costo politico e umano altissimo.

APPALTI: IL CANCRO DEL SETTORE Durissimo l’intervento sugli appalti ferroviari e, più in generale, sull’intero sistema degli appalti nel comparto trasporti. «Da troppo tempo — ha denunciato Toriello — assistiamo a una sequenza di crisi societarie che finiscono puntualmente per scaricare i propri effetti sui lavoratori». Il meccanismo è sempre lo stesso: cambiano le aziende, cambiano gli assetti societari, ma i problemi restano identici. Turni massacranti anche di tredici ore al giorno, continui cambi di appalto, precarietà occupazionale alimentata da un rapporto squilibrato tra contratti part-time e full-time, e dumping contrattuale sistematico. Un settore strategico per il Paese che poggia su una filiera strutturalmente fragile, dove la competizione si gioca quasi esclusivamente al ribasso sul costo del lavoro. «Non possiamo accettarlo», ha detto il segretario senza giri di parole. La stessa logica predatoria, ha aggiunto, si ripete nel trasporto pubblico locale, nella logistica e nel trasporto merci: settori in crescita che continuano a scaricare i costi di quella crescita sui lavoratori, attraverso frammentazione, precarietà e condizioni sempre più difficili. «La competitività non può essere costruita comprimendo diritti e salari. La crescita della logistica deve procedere insieme alla crescita della qualità del lavoro».

TRASPORTO AEREO: «Le assenze tutelate non si toccano» Un passaggio specifico ha riguardato la vertenza in corso nel trasporto aereo, relativa alla decurtazione del premio di risultato per i lavoratori che fruiscono dei permessi previsti dalla Legge 104, dalla maternità e dalla paternità. Una scelta che Toriello ha definito «profondamente sbagliata». «Non stiamo semplicemente discutendo di salario — ha scandito il segretario — stiamo parlando di dignità, di inclusione e di rispetto della persona». La FASTCONFSAL Campania-Molise non intende arretrare su questo punto.

MOBILITÀ COME DIRITTO DI CITTADINANZA A chiudere l’intervento, una visione d’insieme che ha dato il senso politico di tutto il ragionamento. La mobilità, ha detto Toriello, non è uno spostamento da un punto all’altro. È accesso al lavoro, alla scuola, alla sanità. È inclusione sociale. È sviluppo economico. Le grandi opere sono necessarie, l’alta velocità è fondamentale, ma da sole non bastano. Serve un ecosistema della mobilità capace di connettere davvero le periferie ai centri, le aree interne alle grandi direttrici, i porti alle stazioni ferroviarie. Connettere, non soltanto costruire. È in questa visione che si inserisce la posizione della Campania-Molise rispetto al titolo del congresso — “Il futuro non si attende, si costruisce insieme” — che per Toriello non è uno slogan ma un impegno preciso. «Insieme» significa che nessun territorio deve essere lasciato indietro. Significa che il Sud non porta solo problemi al tavolo nazionale, ma esperienza, analisi Segreteria Regionale FAST-CONFSAL Campania-Molise e proposta. «Siamo convinti, ha concluso il segretario, che non esista una mobilità moderna senza lavoro dignitoso, non esista sviluppo senza sicurezza e non esista innovazione senza giustizia sociale. È questo il contributo che la Campania-Molise porta a questo congresso. Ed è questo che continueremo a dare alla FAST-CONFSAL nei prossimi anni».

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COMUNICATO SINDACALE USB INDUSTRIA CAMPANIA AZIENDA FERRERO SANT’ANGELO DEI LOMBARDI

Mentre Ferrero annuncia al mondo 60 milioni di euro di nuovi investimenti in Francia, che si aggiungono ai 210 milioni investiti negli ultimi cinque anni, negli stabilimenti italiani i lavoratori continuano a chiedere ciò che spetta loro: salario, diritti, riconoscimento professionale e condizioni di lavoro dignitose.
La notizia pubblicata dal Sole 24 Ore dimostra una cosa molto semplice: i soldi ci sono e sono anche tanti.
Ci sono per costruire nuove linee produttive, per modernizzare gli impianti, per ampliare la capacità industriale e logistica del gruppo.
E allora è arrivato il momento che una parte di quella ricchezza torni anche a chi la produce ogni giorno.
A Sant’Angelo dei Lombardi i lavoratori non chiedono favori e non cercano concessioni. Rivendicano:
il riconoscimento delle professionalità realmente svolte;
la revisione dei livelli e delle inquadrature ferme da anni;
aumenti salariali veri, capaci di recuperare il potere d’acquisto divorato dall’inflazione;
il ticket mensa per tutti;
la stabilizzazione dei lavoratori precari;
la tutela della malattia senza penalizzazioni;
investimenti sulle condizioni di lavoro, sulla sicurezza e sul benessere dei lavoratori.
Negli ultimi anni ai lavoratori sono stati chiesti sacrifici, flessibilità, disponibilità e produttività. I risultati sono sotto gli occhi di tutti: Ferrero continua a crescere, ad espandersi e ad investire.
Adesso è il momento che crescano anche salari, diritti e riconoscimenti per chi ogni giorno manda avanti gli stabilimenti.
Non accetteremo la solita narrazione secondo cui per gli investimenti industriali le risorse si trovano sempre, mentre quando si parla di redistribuire una parte della ricchezza prodotta ai lavoratori improvvisamente tutto diventa impossibile.
La verità è che senza il lavoro non esistono né profitti, né Nutella, né investimenti da milioni di euro.
Per questo la trattativa sull’integrativo deve segnare una svolta.
Se Ferrero considera strategici i propri siti produttivi, allora deve considerare strategici anche i lavoratori che ne determinano il successo.
USB Industria Campania

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EAV, a seguito dell’incontro con le Organizzazioni Sindacali FILT CGIL, FIT CISL, UIL Trasporti, UGL FNA e FAISA CISAL, comunica che è stato raggiunto un accordo che consente la revoca dello sciopero previsto per il prossimo 12 giugno 2026.

La decisione è maturata al termine di un incontro tenutosi in data odierna, durante il quale i rappresentanti aziendali e le sigle sindacali hanno concluso con esito positivo la procedura di raffreddamento, superando le criticità che avevano portato alla mobilitazione.

Lo sciopero era stato originariamente indetto dalle Organizzazioni Sindacali in merito al recente accordo che ha introdotto i turni notturni nel settore della manutenzione dell’infrastruttura.

Durante il tavolo di confronto, EAV ha ribadito la centralità di questo provvedimento per il futuro dell’azienda. Sempre di più, infatti, la sicurezza sul lavoro e la salvaguardia degli operatori passano attraverso lo spostamento delle attività di cantiere e di manutenzione pesante nelle fasce orarie notturne, quando l’assenza di circolazione dei treni riduce drasticamente i rischi. Questa transizione si inserisce in un più ampio e ambizioso processo con cui EAV sta cercando di ammodernare non solo la propria rete infrastrutturale, ma anche la propria cultura del lavoro, allineandola agli standard di sicurezza più elevati.

Grazie al dialogo costruttivo di oggi, le parti hanno trovato un’importante convergenza, garantendo da un lato la continuità del servizio per l’utenza e, dall’altro, il rispetto delle esigenze e dei diritti dei lavoratori.

Per dare continuità all’intesa raggiunta, è stata definita la seguente roadmap:

Luglio 2026: Avvio di tavoli tecnici dedicati e permanenti.

Obiettivo: Monitorare l’applicazione dei nuovi turni per garantire la massima efficienza dell’esercizio aziendale e un corretto e sostenibile equilibrio nel lavoro dei dipendenti (work-life balance). Ufficio Stampa EAV     Ente Autonomo Volturno s.r.l.

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UIL FP Caserta: ampia partecipazione al convegno sul benessere organizzativo e la qualità del lavoro pubblico

Si amplia il dibattito sul benessere organizzativo nei luoghi di lavoro pubblici dopo il convegno promosso dalla UIL FP Caserta e svoltosi il 20 maggio 2026 a Sessa Aurunca. A seguito del primo comunicato diffuso dal sindacato, la significativa partecipazione registrata e l’interesse suscitato sul territorio continuano infatti ad alimentare momenti di confronto e riflessione sui temi della qualità dei servizi pubblici, della tutela dei lavoratori e del diritto alla salute.

L’iniziativa ha visto la presenza di rappresentanti istituzionali, operatori sanitari, professionisti e associazioni del territorio. Oltre agli interventi già annunciati di Gennaro Oliviero, Lorenzo Di Iorio e Luigi Bosco, il convegno ha ospitato ulteriori autorevoli contributi provenienti dal mondo sanitario, civico e sociale.

Tra questi quello del dottor Antonio Di Fusco, medico di medicina generale, responsabile AFT, consigliere comunale di Sessa Aurunca e consigliere provinciale di Caserta, che ha posto l’attenzione sulle criticità della medicina territoriale e sul ruolo sempre più centrale della medicina generale nella presa in carico dei cittadini. Di Fusco ha evidenziato la necessità di rafforzare la rete sanitaria di prossimità e migliorare l’organizzazione dei servizi sanitari sul territorio.

Particolarmente intenso anche l’intervento di Domenico Palmieri, responsabile del Comitato “Ospedale San Rocco Bene Comune”, che ha richiamato l’attenzione dei presenti sulla tutela del diritto alla salute nell’area sessana. Palmieri ha inoltre ricordato la richiesta di intitolazione dell’Ospedale San Rocco al Vescovo Nogaro, figura storica molto legata al territorio.

Sul tema è intervenuto anche il Segretario Generale della UIL FP Caserta, Domenico Vitale, che ha dichiarato:

“Come UIL FP Caserta saremo accanto al Comitato e a tutte le realtà del territorio affinché possano essere definitivamente superati gli ultimi intoppi burocratici ancora esistenti rispetto all’intitolazione dell’Ospedale San Rocco al Vescovo Nogaro, figura che ha rappresentato per questo territorio un esempio straordinario di vicinanza umana, impegno civile e sensibilità sociale.”

Nel corso del convegno è intervenuto inoltre il dottor Giancarlo Ricciardelli, dirigente responsabile del Dipartimento di Prevenzione dell’ASL, che ha portato i saluti della Direzione Strategica aziendale illustrando le attività messe in campo sui temi della prevenzione, della salute pubblica, della sicurezza negli ambienti di lavoro e della tutela del benessere organizzativo.

Molto apprezzati anche gli interventi delle dottoresse Eleonora Di Caprio e Benedetta Costanzo, appartenenti al medesimo Dipartimento, che hanno affrontato con rigore scientifico e sensibilità professionale il tema dello stress lavoro-correlato e delle sue conseguenze sulla salute delle persone e sulla qualità del lavoro nelle pubbliche amministrazioni.

Particolarmente toccante la testimonianza anonima portata durante l’incontro dal Segretario Organizzativo Rosario Friello, che ha raccontato la vicenda di un dipendente pubblico progressivamente travolto da un clima lavorativo caratterizzato da pressioni costanti, isolamento professionale e crescente stato di ansia, fino all’insorgenza di problematiche sanitarie riconducibili allo stress lavoro-correlato.

Una testimonianza che ha suscitato forte partecipazione emotiva tra i presenti e che ha consentito di comprendere come il disagio organizzativo non rappresenti soltanto una questione teorica o gestionale, ma possa incidere profondamente sulla salute psicofisica delle persone e sulla serenità degli ambienti lavorativi.

Nel dibattito sono intervenuti anche i dirigenti sindacali Domenico Piperno, Mario Falco, Gianpaolo Giacomantuono, Rosa De Simone, Susy Paglionico e Pietro Pettrone e Carlo Iavarone. Professionale e puntuale la moderazione affidata ad Annamaria La Penna.

La UIL FP Caserta ha infine rinnovato il proprio ringraziamento alle istituzioni, ai relatori, ai professionisti, alle associazioni e ai cittadini intervenuti, confermando la volontà di continuare a promuovere sul territorio momenti di confronto qualificato sui temi della dignità del lavoro pubblico, della salute dei lavoratori e della qualità dei servizi resi alla collettività.

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Si è svolto ieri, 20 maggio 2026, a Sessa Aurunca il convegno promosso dalla UIL FP Caserta dedicato al tema del clima organizzativo nel lavoro pubblico. L’iniziativa ha registrato una partecipazione ampia e qualificata, coinvolgendo rappresentanti istituzionali, dirigenti pubblici, professionisti, operatori del settore sanitario e amministrativo, oltre a numerosi delegati sindacali provenienti dal territorio sessano e dall’area circostante.

Tra i presenti figuravano il consigliere regionale Gennaro Oliviero, il sindaco di Sessa Aurunca Lorenzo Di Iorio e il segretario regionale di Azione Luigi Bosco.

L’incontro ha rappresentato un importante momento di confronto su una questione sempre più centrale nel mondo delle pubbliche amministrazioni e della sanità pubblica: la qualità degli ambienti di lavoro, il benessere psicofisico dei dipendenti, la valorizzazione delle professionalità e l’impatto che il clima organizzativo produce sulla qualità dei servizi erogati ai cittadini.

Nel corso dei lavori si sono alternati interventi di carattere scientifico e tecnico a testimonianze personali e professionali che hanno suscitato attenzione e partecipazione tra i presenti. Un confronto concreto e partecipato che ha consentito di affrontare il tema non soltanto dal punto di vista teorico e organizzativo, ma anche attraverso le esperienze vissute quotidianamente nei luoghi di lavoro pubblici.

Il segretario generale della UIL FP Caserta, Domenico Vitale, ha sottolineato l’importanza di portare un tema così attuale in un territorio spesso considerato periferico rispetto ai grandi dibattiti pubblici.

«Abbiamo voluto portare un tema così delicato e moderno in un territorio troppo spesso considerato periferico rispetto ai grandi dibattiti pubblici, ma che invece possiede energie, professionalità e sensibilità straordinarie. La grande partecipazione registrata dimostra che esiste un forte bisogno di ascolto, confronto e condivisione», ha dichiarato.

Vitale ha poi aggiunto:

«Il clima organizzativo non è un argomento astratto o teorico: significa tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, prevenzione del disagio, qualità delle relazioni umane e, conseguentemente, migliore qualità dei servizi resi ai cittadini. Come UIL FP continueremo ad investire su questi temi con serietà, competenza e presenza costante sui territori».

Nel corso dell’iniziativa è stata inoltre valorizzata la squadra dei rappresentanti sindacali della UIL FP Caserta attivi nell’area di Sessa Aurunca e del comprensorio: Barbara Andreoli e Brigida Sessa per il comparto sanità, Antonio Gammardella per il Comune di Sessa Aurunca. Figure indicate come punto di riferimento quotidiano per i lavoratori e presidio sindacale costante sul territorio, impegnate nella tutela dei diritti, nell’ascolto delle problematiche e nella costruzione di relazioni sindacali improntate alla responsabilità e alla concretezza.

La UIL FP Caserta ha infine espresso soddisfazione per la riuscita dell’evento, ringraziando relatori, istituzioni, partecipanti e tutti coloro che hanno contribuito all’organizzazione della giornata di confronto, definita un momento significativo per il territorio e per il dibattito sul futuro del lavoro pubblico.

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